Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over mediation, arbeidsconflicten, HR-advies of loopbaancoaching? Hiernaast vind je antwoorden op de vragen die ik regelmatig krijg.

  • Een mediator begeleidt partijen bij het voeren van gesprekken en het vinden van een oplossing voor een conflict. Anders dan een rechter of advocaat neemt een mediator geen beslissing en kiest geen partij.

  • Niet iedere mediator is MfN-geregistreerd. Een MfN-registermediator voldoet aan landelijke kwaliteitsnormen en werkt volgens duidelijke gedragsregels op het gebied van onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid en professionaliteit. Hierdoor hebben partijen extra zekerheid over de kwaliteit van het mediationtraject. MfN wordt door veel instanties, zoals het UWV als een kwaliteitslabel gezien.

  • Mediation kan worden ingezet zodra een conflict dreigt vast te lopen. Dat kan gaan om arbeidsconflicten, familieconflicten, zakelijke geschillen, samenwerkingsproblemen of andere situaties waarin communicatie moeilijk wordt.

  • In principe niet. Mediation is vertrouwelijk. Zowel de mediator als de deelnemers spreken af dat wat tijdens de gesprekken wordt besproken vertrouwelijk blijft. Hierdoor kunnen partijen open met elkaar in gesprek gaan zonder angst dat uitspraken later in een rechtszaak tegen hen worden gebruikt.

  • De kosten zijn afhankelijk van de aard en omvang van het conflict. Op de pagina Werkwijze en Tarieven vind je meer informatie.

  • Ja. Alles wat tijdens mediation wordt besproken is vertrouwelijk.

  • Dat verschilt per situatie. Veel mediationtrajecten worden binnen 2 a 3 gesprekken afgerond.

  • Mediation is vrijwillig. Wanneer ĂŠĂŠn van de partijen niet wil deelnemen, is mediation meestal niet mogelijk.

  • Ja. Mediation wordt veel ingezet bij conflicten tussen werkgevers en werknemers, verstoorde arbeidsrelaties, samenwerkingsproblemen en situaties waarin verzuim een rol speelt.

  • Ja. Regelmatig blijkt dat achter langdurig verzuim ook spanningen of communicatieproblemen schuilgaan.

  • Dat is niet verplicht, maar meestal worden de kosten door de werkgever gedragen.

  • Een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat wanneer het vertrouwen of de samenwerking tussen werkgever en werknemer onder druk staat.

  • Niet ieder bedrijf heeft behoefte aan een eigen HR-afdeling of voldoende budget. Wel kan het waardevol zijn om periodiek een ervaren HR-professional mee te laten kijken.

  • Ja. Zowel voor tijdelijke ondersteuning als voor specifieke HR-projecten.

  • Voor werkzoekenden, werknemers en alle professionals die meer inzicht willen krijgen in hun talenten, drijfveren, ontwikkelmogelijkheden of loopbaanrichting.

  • Ja. Het is mogelijk om zowel losse assessments als complete coachingstrajecten af te nemen. Losse assessments worden ook veelvuldig ingezet bij selectieprocedures.

  • Nee. Nova Progressio is gevestigd in Lelystad, maar werkt door heel Nederland. Dat kan op locatie van de oprachtgever, of bijvoorbeeld op een neutrale plek in een daarvoor geschikte spreekruimte.

  • Ja. Kennismakingsgesprekken, coaching en mediation kunnen desgewenst online plaatsvinden.