Werkwijze en tarief

Frisse blik. Echte beweging.

Communicatie verloopt niet altijd vanzelf. Soms lopen gesprekken vast of raakt
de relatie verstoord tussen bijvoorbeeld buren, familie, werkgever en medewerker,
collega’s of binnen teams.

Mediation helpt om weer met elkaar in gesprek te komen en samen tot duurzame
afspraken te komen die voor alle betrokkenen werken.

Hoe werkt het?

👤 Intakegesprek (individueel)
We starten met afzonderlijke gesprekken. Tijdens de intake licht ik de werkwijze en spelregels van mediation toe en bespreken we of beide partijen voldoende bereidheid hebben om het traject aan te gaan.

💬 Gezamenlijke gesprekken
Onder begeleiding gaan jullie met elkaar in gesprek. We brengen belangen en verwachtingen helder in beeld en werken toe naar oplossingen.

✔️ Afspraken & afronding
De gemaakte afspraken worden vastgelegd. Dit kan gericht zijn op herstel van samenwerking of een andere passende oplossing.

Meestal zijn 2 tot 3 gesprekken voldoende.

Wanneer zet je mediation in?

  • Verstoorde arbeidsrelatie

  • Conflicten tussen collega’s of teams

  • Spanningen tussen medewerker en leidinggevende

  • Verzuim of re-integratie

  • Samenwerking die onder druk staat

  • Conflicten binnen zakelijke samenwerkingen

  • Familie- of relatieconflicten

  • Situaties waarin communicatie is vastgelopen


Tarief

Tarieven zijn afhankelijk van de aard, duur en complexiteit van het traject. Neem
vrijblijvend contact op voor meer informatie of een offerte op maat.

Aanvullende informatie

  • Gesprekken kunnen zowel fysiek als online plaatsvinden, afhankelijk van wat het beste past bij de situatie.

  • Een vrijblijvend kennismakingsgesprek is kosteloos en duurt maximaal een half uur.

  • In het geval van arbeidsmediation worden de kosten meestal door de werkgever gedragen, maar hierover kunnen andere afspraken worden gemaakt.


Waarom mediation werkt

In conflicten speelt vaak meer dan alleen het zichtbare probleem. Denk aan communicatie, verwachtingen en onderlinge verhoudingen.

Met ruim 10 jaar ervaring als HR Professional en als MfN-registermediator begrijp ik zowel de organisatiedynamiek als de menselijke kant.

Juist daar ontstaat beweging.
Met een frisse blik, naar wat vastzit.

Kennismaken?

Twijfel je of mediation passend is?
Ik denk graag vrijblijvend met je mee.

Check jouw conflictgevoeligheid

Benieuwd hoe conflictgevoelig jouw werksituatie is? Doe de check en ontdek in 2 minuten waar je staat.

Neem vrijblijvend contact op